SAP SuccessFactors：薪酬激励 概述：

SuccessFactors的薪酬管理包括基本薪酬（基本工资、调整额、一次性奖金、股票、期权），支持多种货币单位；浮动薪酬与绩效挂钩，建立以绩效为导向的薪酬的制度；分布校正将各团队目标结果进行比较，确保奖励并留住业绩突出的员工。

SAP SuccessFactors：薪酬激励 功能：

（1）按劳取酬文化：通过客观、透明的流程将薪酬和绩效联系在一起。
（2）个性化酬劳：根据绩效结果，对高绩效团队和人员进行奖励，包括提成、加薪、奖金，股票和提拔等，实现对高绩效人员的保留和发展。
（3）合理调薪：根据薪酬等级、绩效等级、薪酬比较比率以及个人的薪酬在薪酬范围中的水平等指导性数据，综合多种因素来进行更客观的薪资调整。

为什么选择SAP SuccessFactors ?

轻松管理薪酬：基本工资和可变工资的直观、可配置流程具有简单、准确且合理的工作流
消除经理偏见：在整个公司实行基于绩效的衡量标准可提高公平性和员工留职率。
提高对各项指标的了解：将仪表板和报告与其他业务数据结合使用，用于员工薪酬总体分析。
改进预算方案和法则符合性：自动的监控和内置报告可保障支出与预算方案和法规相符。
确认数据完整性：自动存储数据可节省时间、降低风险并改进审计合规性。

客户证言

I am really happy with compensation. The linkage between performance and compensation is excellent. It has surpassed my expectations.

---Don Hopkins, VP and CIO