SuccessFactors，一套完整的人才管理解决方案，集成了入职、商务社交、内部协作、学习管理、绩效管理、招聘管理、继任计划，人才管理和劳动力分析，旨在帮助 60 多个行业的不同规模的企业协调业务战略，提高团队执行力，并充分提升员工绩效。

SuccessFactors ，在全球超过 168 个国家/地区拥有 3,500 多个客户和 1,500 多万用户，它是世界上采用最广泛的软件即服务 (SaaS) 业务软件。SuccessFactors 帮助客户实现了如下业绩改变：

•  Loews Hotels 员工流失率降低了 7%，关键客户满意度行业排名从第 5 位上升至第 2 位。
•  Avnet 员工参与度上升至 75%，提升了责任感，分公司业绩也得到了提高。
•  Comcast 通过降低客户服务中心员工流失率，其客户满意度提高了 10%。

探索 SuccessFactors

To explore the SuccessFactors

1.绩效与目标

 科学的绩效管理流程，将员工绩效与企业业绩挂钩，简化绩效评估流程，并且实现有效的反馈。在整个企业内创建有意义的个人目标，让员工专注于自己的工作，同时帮助高管实时监控目标进展。

  2.薪酬与激励

 将员工的报酬与业绩挂钩，建立绩效薪酬文化，以便留住顶尖人才并提高整个企业的生产力。基于客观评定的绩效结果调整可实现的最优薪酬决策，帮助企业大幅提高预算精确性。

3.继任和发展

帮助企业有效预测企业人才缺口，预先考虑员工变动并制定相关计划培养内部员供，确保有各个层次的人才储备。通过持续的人才培养及职业规划，提高员工工作积极性。

4.招聘和评估

利用一个完整的招聘执行平台，将招聘转换为人才策略中一个持续性的战略部分。招聘的有效执行需要一个招聘营销解决方案，以便管理、度量和优化您的互动式候选者营销战略；

5.学习与培训 

利用一个完整的学习管理解决方案(LMS)，制定综合的学习战略以帮助您管理、开发和部署有讲师指导的正规培训课程和社交在线培训课程。使用我们的内容即服务 (CaaS) 解决方案后。  

6.人力资源规划

调查和量化战略人力资源规划决策对财务的影响？ 构建满足您未来增长战略所需的技能和能力模型？ 预测职业发展并分析哪里存在差距会影响您执行战略的能力？利用全面深入的劳动力。

7.员工中心

业内唯一一款提供综合性的集成核心人力资源功能，且专门针对业务执行设计人才管理解决方案，将“自我”融入“自助服务”之中，帮助员工充分利用核心人力资源数据。

8.劳动力分析与报告

为企业提供整合的人才数据与业务数据，让他们能够直观地获取具有操作意义的量化信息，帮助您充分利用公认的全球劳动力分析和劳动力规划领导者的技术和专业知识。

无论您身处什么行业，只要加入目前已有 4,500 多个正在使用我们业内领先解决方案的客户队伍，便可帮助您的企业缩小战略和执行之间的差距。

AVA人才管理顾问团队，基于SuccessFactors 人才管理平台，可帮助您在以下几个人力资源管理核心环节中为您提供全方位的解决方案：

企业人才盘点&360°评估解决方案

领导力评估、发展&继任者培养解决方

绩效管理与绩效执行解决方案